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労働環境整備系助成金 人気ランキングTOP5

労働環境整備系助成金 人気ランキングTOP5

2023/07/14

こんにちは。
助成金・補助金の申請サポートをワンストップで行なっています、
一般社団法人 公的資金導入支援協会のオフィスアシスタント兼WEB担当の伊神です。

 

今日は、労働環境整備に繋がる助成金をランキング形式でご紹介します!

 

労働環境の整備は、従業員の定着率向上や優秀な人材の確保に繋がります。
「より良い人材に長く働いてもらいたい」
それは、たとえ意識的でなかったとしても、全事業主様が望んでいることではないでしょうか。

従業員の雇用にも整備にも、コストがかかります。
しかし、うまく助成金を活用することができれば、そんな整備に関する費用負担を軽減することができます。

65歳超雇用推進助成金 65歳超継続雇用促進コース

助成金額:1社あたり最大160万円

現在の定年が70歳未満の企業様が、新たに定年年齢や継続雇用年齢を引き上げることで支給される助成金です。

雇用保険に加入している事業者様が対象であり、60歳以上継続雇用未満の方の人数に応じて助成金額が決まります。

 

※2021年4月より70歳までの就業機会確保が努力義務となりました。
検討中の企業様は、今後の動向をご確認のうえ、お早目のお取り組みをおすすめします。

キャリアアップ助成金 賞与・退職金制度導入コース

助成金額:1社あたり40万円

有期雇用労働者等、非正規雇用労働者の方に賞与や退職金を支払うことで支給される助成金です。申請・受給は、1事業所当たり1回のみ。

これまでアルバイト・パート従業員等へ賞与や寸志を支払っていた企業様も対象となります。

人材確保等支援助成金 外国人労働者就労環境整備助成コース

助成金額:1社あたり最大72万円

外国人労働者に配慮した就労環境の整備を行ない、外国人労働者の職場定着に取り組むことで支給される助成金です。
例)翻訳機器導入、多言語標識類の設置、就業規則の翻訳料など

※外国人労働者を多く雇用している、主に建築系の企業様にオススメです。

働き方改革推進支援助成金 労働時間短縮・年休促進支援コース

助成金額:1社あたり最大530万円

残業時間や作業時間の削減など生産性向上に繋がるシステム及び設備購入費が補助される助成金です。取組内容や賃上げ金額・人数に応じて受給額が変動します。

※設備導入を検討している企業様に幅広く活用いただける助成金です。

エイジフレンドリー補助金

補助金額:1社あたり最大100万円

高齢者を含む労働者全員が安心・安全に働くことができるようにした取り組みに対する補助制度です。

例)作業床や通路の段差解消、搬送機器やリフトの購入、暑熱作業場における送風機の設置など

※60歳以上の労働者を1名以上採用している企業様が条件となります。


これらの助成金は事前から準備を始め段階を追って進めていく必要があり、申請までの順番や提出書類を間違えると不支給となってしまいますので、十分な注意が必要です。

該当する可能性があると感じられる方は、検討段階からのお早目のご相談をおすすめしています。

個別相談会では、1社1社ご担当者様とお話をさせていただいております。

1対多数では「自社が該当するのか?」「結局、何から手を付けていいのか?」と、なかなかご判断が難しいかと思いますが、貴社のご状況についてしっかりとお話を伺ったうえで、

・該当する助成金や補助金の診断
・申請までに何を準備し、何をする必要があるのか。
・また、取り組み方の選択肢

についてご説明、ご提案させていただきますのでご安心ください。


企業様向け個別相談会は、日本全国、各地域にて行なっています。
助成金・補助金をご検討中の方、気になっている方はぜひチェックしてくださいね。
開催地域や時間帯など、ご都合の合わない方は「オンライン企業個別相談会」も行なっていますので、こちらも併せてご確認、ご検討ください。

◆直近の助成金・補助金 個別相談会スケジュール◆

  • 10月16日(水)愛知県 小牧商工会議所
  • 10月17日(木)岐阜県 ワークプラザ岐阜
  • 11月27日(水)オンライン zoom相談会
  • 12月5日(木)オンライン zoom相談会
  • 12月10日(火)オンライン zoom相談会

 

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当記事の内容、ご紹介制度の詳細については記事公開時の最新情報を掲載しており、詳細は公式サイトより抜粋、引用させていただいております。
各種制度は年度毎に見直し更新され、また、年度内にも拡充や予算到達による早期受付終了などがございます。実際のお取り組み、申請の際には最新スケジュールをご確認ください。
また、ご相談はお取り組み前、検討段階にてお問い合わせいただきますようよろしくお願いいたします。


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